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Arbeitsrecht

Doppelbefristung

Eine Doppelbefristung liegt vor, wenn eine Zweckbefristung oder eine auflösende Bedingung zugleich mit einer Höchstbefristung kombiniert wird. Sie wird als zulässig angesehen (zu weiteren Einzelheiten siehe ErfK/Müller-Glöge, 17. Aufl. 2017, TzBfG, § 3, Rn. 13 m.w.N.).

Eine übliche Formulierung lautet etwa:

“ … Für die Zeit des krankheitsbedingten Ausfalls von Arbeitnehmer X, längstens jedoch bis zum … [Datum]“.

(Letzte Aktualisierung: 16.01.2017)

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