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Arbeitsrecht

Homeoffice

Der Begriff Homeoffice ist gesetzlich nicht definiert. In der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel findet sich Folgendes (Punkt 2.2):

„Homeoffice ist eine Form des mobilen Arbeitens. Sie ermöglicht es Beschäftigten, nach vorheriger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zeitweilig im Privatbereich, zum Beispiel  unter Nutzung tragbarer IT-Systeme (zum Beispiel Notebooks) oder Datenträger, für den Arbeitgeber tätig zu sein.“

Die Rechtsprechung zum Homeoffice ist sehr umfangreich. Es sei auf die folgenden Entscheidungen gesondert hingewiesen:

ArbG Berlin, Urt. v. 10.08.2020 – 19 Ca 13189/19 m. ablehnender Besprechung von Mückl/Merget, DB 2021, 1013 [Anspruch auf Einräumung einer Homeoffice-Arbeitsplatzes nach Schließung einer Betriebsstätte]:

„Bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen durch Änderungskündigung aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung muss sich diese auf das Maß beschränken, das für die Durchsetzung der unternehmerischen Entscheidung unabdingbar ist.“

LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 07.11.2018 – 7 Sa 46/18 [Anspruch des Arbeitnehmers auf Schadensersatz wegen Nichtgewährung eine Homeoffice-Arbeitsplatzes]

LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 14.11.2018 – 17 Sa 562/18 m. Anm. Kossakowski, DB 2019, 973:

„Der Arbeitgeber ist nicht allein aufgrund seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer Telearbeit zuzuweisen.“

Siehe auch unsere Ausführungen zum Begriff mobiles Arbeiten.

(Letzte Aktualisierung: 03.06.2021)

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