Startseite | Stichworte | Nachwirkung (Tarifvertrag)
https://etl-ip.com/stichworte/arbeitsrecht/nachwirkung-tarifvertrag
Arbeitsrecht

Nachwirkung (Tarifvertrag)

Nach § 4 Abs. 5 TVG gilt:

„Nach Ablauf des Tarifvertrags gelten seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.“

Die sog. Nachwirkung eines Tarifvertrages hat zur Folge, dass die Inhalte eines Tarifvertrages mit dessen Ablauf nicht etwa rechtlich bedeutungslos für die betroffenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden. Vielmehr entfaltet der (abgelaufene) Tarifvertrag Wirkung solange bis der Tarifvertrag durch eine andere Regelung ersetzt worden ist. Eine andere Regelung kann insbesondere ein „neuer“ Tarifvertrag sein, eine Betriebsvereinbarung oder auch ein Arbeitsvertrag. Die Nachwirkung ist grundsätzlich zeitlich unbegrenzt.

Bei einem lediglich nachwirkenden Tarifvertrag findet dieser keine Anwendung auf solche Arbeitsverhältnisse, die erst im Nachwirkungszeitraum begründet werden.

(Letzte Aktualisierung: 16.12.2019)

DIE WELT VON ETL
ETL Standorte

Unsere Standorte finden Sie hier.

ANSPRECHPARTNER


Dr. Uwe P. Schlegel
Rechtsanwalt

Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de


Alle Kontaktdaten


Dr. Stefan Müller-Thele
Rechtsanwalt

Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de


Alle Kontaktdaten


Rüdiger Soltyszeck
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de


Alle Kontaktdaten

Wir verwenden Cookies

Entscheiden Sie selbst, ob diese Website neben funktionell zum Betrieb der Website erforderlichen Cookies auch Betreiber-Cookies sowie Cookies für Tracking und Targeting verwenden darf. Weitere Details finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Einstellungen individuell anpassen Einstellungen jetzt speichern Alle Cookies zulassen und speichern
x