Von Ines Duhanic und Dr. Jörn Plettig

Über die Zahlen hinaus: Untersuchung der Karrierewege von Frauen

Diese Studien gehen tiefer und untersuchen die Herausforderungen, denen Frauen im Laufe ihrer Karriere begegnen, wenn es um Anerkennung für Designs und Erfindungen geht. Sie haben oft Schwierigkeiten, Zugang zu Finanzierung, Mentorenprogrammen und Netzwerkmöglichkeiten zu erhalten, die traditionell von Männern dominiert werden. Zudem können unbewusste Vorurteile und ein Mangel an Anerkennung für ihre Beiträge Frauen davon abhalten, Karrieren im Bereich effektiven Designs und Patentschutzes zu verfolgen.

Eine verzerrtes Narrativ bei Innovationen

Die Unterrepräsentation von Frauen bei IP-Anmeldungen, wie Design- und Patentanmeldungen, schafft ein Narrativ, das sich auf Beiträge von Männern konzentriert. Dies übersieht die wertvollen Perspektiven und Ideen, die Frauen einbringen. Frauen als Designerinnen zeichnen sich oft darin aus, nutzerzentrierte Lösungen zu schaffen, die diverse Bedürfnisse berücksichtigen, die in traditionell von Männern dominierten Bereichen oft übersehen werden.

Zeit, die Geschichte neu zu schreiben

Die EU und internationale IP-Organisationen können dennoch Maßnahmen ergreifen, um diese Geschlechterlücke zu schließen. Hier sind einige wichtige Strategien zur Förderung von Frauen im IP-Schutz:

• Förderung von Bildung und Ausbildung: Förderung der MINT-Bildung für Frauen und Angebot von designorientierten Ausbildungsprogrammen, um ihnen die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu vermitteln, in Design- und Erfindungskarrieren zu florieren.
• Finanzierungs- und Mentoring-Initiativen: Bereitstellung finanzieller Unterstützung und Mentoring-Programme, die speziell auf Frauen-Erfinder und Designunternehmerinnen zugeschnitten sind, um gleiche Ausgangsbedingungen zu schaffen und wichtige Unterstützung zu bieten.
• Anerkennung und Auszeichnungen: Hervorhebung der Errungenschaften von Frauen im IP-Bereich durch Auszeichnungen und Anerkennungsprogramme, um zukünftige Generationen zu inspirieren und die Wahrnehmung, dass Innovation ein von Männern dominiertes Feld ist, zu überwinden.
• Programme für Vielfalt und Inklusion: Umsetzung von Vielfalt- und Inklusionsinitiativen in IP-Büros und Designagenturen, um eine gerechtere Umgebung für weibliche Kreative zu gewährleisten.

Startup Theranos als Paradebeispiel für ungenutzte Potenziale

Theranos repräsentiert einen gültigen Fall des Matthew-Effekts, gegründet von Elizabeth Holmes. Dieses Health-Tech-Startup versprach revolutionäre Bluttests mit einem einzigen Fingerstich. Elizabeth Holmes, die charismatische Gründerin, sicherte sich enorme Finanzmittel und erlangte immense mediale Aufmerksamkeit. Doch die Technologie wurde nie realisiert und Theranos ging letztlich pleite. Dieser Fall exemplifiziert den Matthew-Effekt: Etablierte Persönlichkeiten mit Bekanntheit und Netzwerken erhalten unkomplizierter Ressourcen und Förderungen, selbst für unbewiesene Ideen und Erfindungen.

Der Weg nach vorn

Die EU muss ihr IP-System weiter verfeinern, um sicherzustellen, dass es effektiv die folgenden Ziele erreicht:

• Schutz der Erfinder:  Bereitstellung eines ausreichenden rechtlichen Schutzes, um Innovationen unabhängig von Geschlecht, Nationalität und finanzieller Unterstützung zu fördern.
• Förderung der Geschlechtergleichstellung: Bekämpfung von Geschlechterbias im IP-System, um Frauen die gebührende Anerkennung zu verschaffen.
• Förderung von Offenheit:  Erleichterung des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, um Innovationen zu beschleunigen.

Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen kann die EU ein inklusiveres und dynamischeres Innovationsökosystem schaffen, das allen Erfindern und Kreativen zugutekommt. Nur so können wir eine Umgebung schaffen, in der alle Menschen, unabhängig von Geschlecht oder soziokulturellem Hintergrund, ihre Träume in Wissenschaft, Kunst und Innovation verwirklichen können.